昨日もご紹介した小島貴子さんがキャリアガイダンス.netに書かれたエッセイから。 正社員として働くことを問われたら(キャリアガイダンス.net) 「何故、正社員として働くのですか？」と学生たちから働く意味を問われた時、あなたはどう答えるか。小島さんの…

厚生労働省のレポートより。 保育所の状況（平成18年4月1日）等について(2006/09/15) 平成１８年４月現在の保育所数は、約２万３千か所、定員は約２０７万９千人であり、前年同月と比較して、約１３０か所、約２万７千人の増加と着実に伸びてきている。この…

CNET Japanで「情報化社会の航海図」を書いている渡辺聡さんの主催するEmerging Technology研究会（略称ET研）に出席してきた。 今回のお題は「GoogleのYouTube買収の影響」。 利用者サイド、テクノロジサイド、コンテンツ制作者サイド等いろんな見方といろ…

おなじみ小島貴子さん回答のQ&A。 【キャリアスタートＱ＆Ａ】おとなしい私も仕事できますか（asahi.com：2006/10/18） コミュニケーションというのは、話すだけではありません。うまく話そうと思わなくていいんです。相手の目をしっかりと見て、話に耳を傾…

【就職力】目白大 心理カウンセリング学科（asahi.com：2006/10/18） この学科は、心の問題を広く理解し、援助や支援ができる人材の育成を目指す。実践を重視し、カリキュラムも１年次から臨床心理学概論などの専門科目の講義が始まり、２年次以降は、性格テ…

asahi.com東京版「Let's 仕事のかたち」記事より。【就活雑報】“職”学んだ経験 大学が期待（asahi.com：2006/10/18） 静岡市にある静岡大は、０６年度入試に初めて専門高校枠を導入した。職業観や働く意欲を高めた生徒を入学させ、大学全体の活性化につなげ…

引き続き日経ビジネスアソシエ連載のアサーティブ・トレーニングから。第８回は批判の対処方法。 批判を受けたら、その言葉が正当かどうかを判断し、正当なら受け入れ、不当なら否定する。たったこれだけのことがなかなかできず、人格否定など感情的なもつれ…

日経ビジネスアソシエ連載のアサーティブ・トレーニング。第７回はボディーランゲージについて。 言葉だけではうまく伝わらないことを伝え、言葉の伝達を阻害する要因をなくすためにもボディーランゲージは大切だ。 本誌掲載の記事から抜粋してみると。 姿勢…

Works研究所のレポートより。 人を活かす高年齢期就業へのヒント 第一回 計画が難しい定年後 必要な「キャリア環境変化対応性」（リクルートワークス研究所：2006/10/11） 定年退職後の人生を考える時、多くの人たちは直前にならないと実感が沸きにくいので…

IT Proの記事より。 なぜ，日本の女性技術者は少ないの？（IT Pro：2006/10/18）まずはグラフ付きのこの数字を見ていただけると、状況がより理解しやすくなるだろう。 『男女共同参画白書 平成17年版』によれば，日本の研究者（技術者，大学教授など）に占め…

そうなると以前取り上げた「エアポートテスト」くらいでびびっていられない、ということか。参考：グーグルジャパン採用の最終関門は「エアポートテスト」梅田さんのエントリ「グーグルの特異性と強さ」（My Life Between Silicon Valley and Japan：2006/09…

朝日新聞の連載コラム「患者を生きる」がここ2カ月近く「うつ病」を特集していた。最終週は投書による質問への回答という形式を取っており、最後の質問が復職についてだった。 「うつ・気分障害協会」代表で保健師の山口律子さんの回答の一部を抜粋する。 復…

朝日新聞夕刊連載の「Let's 仕事のかたち」での小島貴子さんの【キャリアスタートＱ＆Ａ】。今回は転職についての相談。転職ではどんな点を見られるの（asahi.com：2006/09/13） 採用目的は違っても、企業が「見たい」「知りたい」と考えているのは「あなた…

PRESIDENT2006.10.2号の特集は「上司と部下の新常識」。その中で「社長の本音分析『新型』vs『旧型』ここが違う！」というインタビュー記事で、グーグルジャパンの村上社長が登場。ＩＴ業界では興味津々であろうグーグルの採用について語っていた。 個人的に…

日経ビジネスアソシエ連載の「アサーティブ・トレーニング」第六回。 今回のテーマは「人間関係を壊さずに断る方法 まず『ノー』を見極める」。 「ノーと言って断るための８つのポイント」として以下のことを挙げている。 体は答を知っている 何に対して「ノ…

9月4日にサービスインしていたJILPT(労働政策研究・研修機構)の「キャリア・マトリックス」がNIKKEI.NETで紹介されていた。 若者の仕事選び、ネットで支援・500職種紹介データベース（NIKKEI.NET：2006/09/10） どんな職業が自分にふさわしいのかよく分から…

未来を見据え、どこでも通用する技術を追え（＠ＩＴ自分戦略研究所：2006/09/06） 「よく聞くアピールポイントは『○○と××の経験があります。この経験を生かし、全力で仕事をこなします』というパターンのものです。これでは『過去の貯金で与えられた仕事をや…

NB Online連載の「ワークショップ『イッセー尾形のつくり方』見学記」より。毎回うならされる記述が多いが、今回は特にストレートに響いてきた。イッセー尾形流「人生コーチング」〜（8）世界は「脇役」でできている（NB Online：2006/09/06） まず、「自分…

全公立小で“放課後教室”…退職後の教員に活躍の場（YOMIURI ON-LINE：2006/08/29） 今回の事業は、全児童対象の時間帯と、それ以降の、親が留守の家庭の子どもを対象とする時間帯の２本立て。小学校内での活動が基本で、空き教室や体育館、校庭などを利用する…

長期失業者の求職活動と就業意識（2006/09/01） 表紙・はしがき・執筆担当者・目次 第１章 調査研究の目的・方法と分析結果の概要 第２章 長期失業者の属性 第３章 離職状況と求職活動 第４章 就職活動の実態 第５章 失業中の生活実態 終章 政策的インプリケ…

こちらの記事はすぐにリンクが切れるので、全文コピーしておく。日本綜合地所、男性社員に育児休業義務付け・最大２週間（NIKKEI Biz-Plus：2006/09/05） 東証一部上場のマンション中堅、日本綜合地所は10月1日から男性社員に最大二週間の有給の育児休業の取…

「危機は脱するが意識戻らず」 河合文化庁長官（asahi.com：2006/09/04） 先月１７日に奈良市の自宅で脳梗塞（のうこうそく）で倒れた河合隼雄文化庁長官（７８）の容体について、入院先の奈良県天理市の病院の執刀医が４日、記者会見し、「当初併発していた…

7月27日開催の労働政策フォーラム「大学生のキャリア形成をどう支援するか」についての新聞記事。（当日配布資料はこちら）就活最前線：「企業人」より「学生らしい人」（YOMIURI ON-LINE：2006/08/28） キャリア形成に関する授業などが組まれるようになり、…

いつも考えがループして止まってしまい、なかなか書けないテーマが「男性育休取得率の向上」。 id:roumuyaさんが何度か取り上げていらっしゃるので、まとまってないがひとまず今思っていることを書き出してみる。男性の育休取得に必要な意識改革（吐息の日々…

スクールカウンセラーのキャリア版、というところだろうか。公立高に「キャリア・カウンセラー」来年度２００校（YOMIURI ON-LINE：2006/08/30） 文部科学省は２００７年度から、高校生の勤労意識を高めるため、企業経験を積んだ民間人を「キャリア・カウン…

大竹先生のブログエントリ「論争 格差社会」で紹介されていた一冊。 私が「論座」に書いた格差社会に関する論説も掲載されています。格差社会に関する最近の様々な論説が、集められているので、議論を整理するのに便利ではないでしょうか。 まずは本屋さんで…

厚生労働省が8月30日に第一回の会合を開催するとのこと。男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス推進協議会の開催について（厚生労働省：2006/08/24） 趣旨 我が国においては、男女ともに育児・介護など家庭を大切にしながら充実した職業生活を営むこ…

「日本労働研究雑誌」（2006年9月号(No.554) 特集：成果主義を検証する） 特集部分と思われる目次を抜き出してみる。なかなか興味深い論文が多い。（リンク先に論文要約あり。） ■提言 ・個の尊重とマインドアップが成果主義の本領 楠田 丘（日本賃金研究セ…

年長フリーター対策、就職クラブで目指せ正社員 厚労省（asahi.com：2006/08/24） 厚生労働省は２５歳以上になっても定職についていない「年長フリーター」向けの新たな就職対策として、１０人程度でひとつの班を作り、３カ月で正社員を目指す「就職クラブ」…

若者しごとホットラインに４００件を超える相談（東京都：2006/08/18） 相談の対象者は、４３％が３０歳以上 相談者は、半数近くが保護者 相談者数は４０９人（平均１７人／日） 開設から実質２４日間で４０９人からのご相談がありました。 相談の傾向は・・…