「平成18年版 労働経済の分析」は必読

いわゆる「労働経済白書」のことだが、最新版がWebで公開されており、新聞記事にもなっている。

平成18年版労働経済の分析（本文版）（厚生労働省）
平成18年版労働経済の分析（要約版）（厚生労働省）

２０代の所得格差広がる　労働経済白書（asahi.com：2006/08/08）

　９０年代以降、非正社員は全年齢層で増加してきたが、特に若者で上昇している。年齢別の比率は９２年からの１０年間で、２０〜２４歳では１０．７％から３１．８％と約３倍。２５〜２９歳では１１．６％から２２．７％に増えた。

　この間の２０代の年収は、１５０万円未満の層が１５．３％から２１．８％に増えた。１５０万以上〜４００万円未満の層は、いずれも９２年より０２年が下がった＝グラフ。一方で、５００万円以上が２．９％から３．２％と２０代で格差が広がる傾向になっている。

　白書では、所得が低く親と同居している非正社員の若者が、今後自立しなければならなくなったときの格差の拡大や固定化などを懸念している。

２０代の収入格差拡大「非婚、少子化を促進」…労働経済白書（YOMIURI ON-LINE：2006/08/08）

　２０〜３４歳で配偶者がいる割合を雇用形態の違いで比較すると、正規雇用と比べて「非正規雇用」がほぼ半分、「パート・アルバイトなど」は約３分の１にとどまった。収入が少ないことが、結婚の障害となっていると見られる。白書は「少子化の主因は若年層を中心に配偶者がいる人が減ったこと」と分析している。

新聞は格差ネタが好きなのでほとんどそのことしか書いていないが、ここ１〜２年の労働経済関係の調査などをまとめて解説している。ざっと見てみたところ、概ね実態に則していて恣意的な編集はされていないようなので、今の日本の労働経済の動きを知るには適切な資料ではないかと思う。

例えば入社３年以内の離職率が９０年以降横ばい状態（高卒で４０〜５０％、大卒で２０〜３０％）であること。

また仕事のストレスの性別・年齢別年齢階層別順位などかなり興味深いデータとなっている。
男性で４０代がストレスを「強く感じる」＋「やや強く感じる」という回答で他の階層を抑えトップを取っているのが

• 責任が重すぎる
• 相談する相手がいない
• 働く時間が長い
• 会社の将来性に対する不安
• 自分の雇用の安定性に対する不安
• 仕事の成果が過度に重視される
• 仕事量が多い

と、１１項目中６項目も。ちなみに他の年代を見ると
２０代→「仕事が適正にあわない」
５０代→「情報化・技術革新への対応が困難」「職場環境が悪い」「職場の人間関係が悪い」
があがっていて、３０代は２位に４項目（「会社の将来性に対する不安」「自分の雇用の安定性に対する不安」「仕事量が多い」「職場環境が悪い」）。と言うか、ストレスの激しい上と下にはさまれて黙々と働いているのかもしれない。

あとは第二章の第二部で「望まれるキャリア教育」としてやたら期待をされていたり、「年齢階級別非正規雇用比率の変化」の図で２００２年度に２０代の非正規雇用比率が前回調査に比べて倍増していたり、第一章第一節で「年齢階級別完全失業率の推移」の図を見ると、明らかに玄田さんが「仕事のなかの曖昧な不安」で書かれていた「中高年保護・若年層へのしわよせ」があったことが一目瞭然だったり。

なかなか盛りだくさんで、特に人事労務やキャリア開発などにたずさわる方にはぜひ全体に目を通しておいていただきたいところ。私は厚労省のページでPDFで見るのがかったるくなり、冊子で読めないかと厚労省に電話して聞いてみたところ、8月11日に書店で一般向けを発売するとのこと。一冊２５００円。また表紙が一般向けと若干違っていてもよければ、厚労省に出向けば分けてもらえるそうだ。

仕事のなかの曖昧な不安―揺れる若年の現在 (中公文庫)