フリーターは25歳、派遣社員は35歳が「正社員採用」への臨界点

リクナビネクストの記事「人事が語る『フリーター、派遣社員を正社員採用する理由』」より。

フリーターは「やる気」「コミュニケーション」が決め手。ある程度の期間は続けていれば、アルバイト経験は評価対象となるとのこと。「何歳ぐらいまでを採用対象とするか」という質問への回答は、

23歳まで 15.0％
24歳まで 30.0％
25歳まで 30.0％
27歳まで 5.0％
28歳まで 10.0％
29歳まで 5.0％
35歳まで 5.0％

と言う結果。25を過ぎてもチャンスはないわけではないが、確率は下がるということか。

一方派遣社員は、コミュニケーション能力に加えて経験・スキルがものを言う様子。「何歳ぐらいまでを採用対象とするか」と言う質問への回答としては

27歳まで 12.4％
28歳まで 12.4％
29歳まで 6.3％
33歳まで 6.3％
35歳まで 43.7％
37歳まで 6.3％
39歳まで 6.3％
40歳まで 6.3％

と言う結果。フリーターに比べてかなり幅広く、ピークも遅い。