経済産業省／男女共同参画に関する調査〓女性人材活用と企業の経営戦略の変化に関する調査（2005.6.22）

＃テーマは「女性のみならず男性も含めた企業の人材戦略・経営戦略が女性人材活用にどのように影響を及ぼしているか」。
概要メモとしては
・事業所内賃金格差が大きい職場は、大卒女性比率、女性管理職比率高い
・年功度の大きい職場は、女性雇用比率が高い
・育児休業取得率が高い職場は、女性採用、女性管理職少ないが長く働くことができる
・正規雇用を増やす時は男性が増え、減らす時は女性が減る
・女性は非正規雇用が増加し、男性は就業希望無業者が増加している